Vacature HR Adviseur

Ben jij onze nieuwe collega?

Wij zoeken een proactieve collega die mee wil bouwen aan onze nieuwe organisatie:

HR adviseur

voor 28-32 uur per week

Als HR Adviseur ondersteun je het management/directie. Je adviseert hoe zij zelf zo goed mogelijk het personeelsbeleid kunnen uitvoeren in hun regio’s. Je ondersteunt hen met operationele taken en vraagstukken. We zijn een jonge organisatie. Daarom ben je medeverantwoordelijk voor het opzetten van het HR-beleid, waarbij goed werkgeverschap een belangrijk onderdeel is. Je zorgt voor een doorontwikkeling van het toekomstbestendig personeelsbeleid waarin binden, boeien en bewegen centraal staan. De arbeidsmarkt en de ontwikkelingen in de zorg houd je scherp in de gaten en je vertaalt dit naar gedegen HR-beleid binnen onze organisatie.

Waar kom je terecht?
Kinderen gezond en gelukkig laten opgroeien: daar staan wij voor! Jong JGZ biedt preventieve jeugdgezondheidszorg (JGZ) aan alle 0-18 jarigen in Zuid-Holland Zuid en 0-4 jarigen in Breda. We volgen de gezondheid van ruim 100.000 kinderen en jongeren. Zo’n 300 betrokken zorgprofessionals en ondersteunende medewerkers zetten zich elke dag vol enthousiasme in op een van onze 30 locaties. We zijn een jonge organisatie en volop in ontwikkeling. Wil jij het verschil maken voor kinderen en ouders in onze regio? Wil je werken in een organisatie waar jezelf blijven ontwikkelen vanzelfsprekend is? Dan maken we graag kennis met jou!

Wat ga je doen?

  • De HR-structuur van de nieuwe organisatie opzetten en implementeren.
  • Proactief zowel gevraagd als ongevraagd advies en ondersteuning geven bij HR-vraagstukken. Dit doe je aan zowel management als medewerkers.
  • Kritisch meedenken over de vraag hoe teams optimaal kunnen functioneren en te begrijpen welke uitdagingen er spelen.
  • Als professionele en enthousiaste gesprekspartner durf je ook tegengas te geven. Want zonder wrijving geen glans.
  • Je inzetten voor HR-projecten, het opzetten van een toekomstbestendig personeelsbeleid.
  • Je bent vraagbaak over nieuwe en bestaande regelingen op arbeidsvoorwaardelijk gebied en ontwikkelingen in de wet- en regelgeving.
  • Je bent verantwoordelijk voor alle zaken rond werving & selectie, doorstroom en uitstroom.
  • Je zorgt voor een goede samenwerking met de administratieve medewerkers in de regio waardoor HR gerelateerde administratieve processen gestroomlijnd lopen.

Wat verwachten we van jou?

  • Je hebt een afgeronde HRM-opleiding op HBO-niveau.
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
  • Je bezit kennis over de onderwerpen als werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, verzuim en re-integratie, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrechtelijke zaken.
  • Je bent een teamplayer en in staat zaken vanuit verschillende perspectieven te bekijken.
  • Je bent verantwoordelijk voor de juiste vertaling van beleid in communicatie.
  • Je schakelt snel en op verschillende niveaus binnen de organisatie.
  • Kennis van PSA en CAO-gerelateerde zaken.
  • Kennis van HR-systemen (bij voorkeur AFAS)
  • Je hebt een proactieve houding, bent innovatief, stressbestendig, positief en enthousiast.
  • Je houdt van een informele werksfeer en van een open cultuur.
  • Je bent in het bezit van rijbewijs B. Wat bieden we jou?
  • Een inspirerende en veelzijdige functie in een nieuw op te zetten organisatie.
  • Samen overleggen we hoeveel uur je gaat werken. Het gaat in eerste instantie om een tijdelijk dienstverband voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een bruto maandsalaris van minimaal € 2631,63,- en maximaal € 3818,87 bij een dienstverband van 36 uur per week (schaal 50 cao VVT). Inschaling is afhankelijk van je opleiding en ervaring.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens het cao VVT. Met onder meer diverse opleidingsmogelijkheden, meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
  • Standplaats Dordrecht (of Breda) in overleg en afhankelijk van verschillende projecten).

Meer weten over deze functie?
Neem contact op met Neeltje van Son (HR Manager) via n.vanson@jongjgz.nl.

Interesse?
Mail je motivatie en cv vóór maandag 20 december 2021 naar Maaike Luiten (Manager Bedrijfsvoering) via sollicitaties@jongjgz.nl.

Wij kijken uit naar je sollicitatie!