Vacature HR Adviseur (Dordrecht, 24 uur)

We zijn een jonge organisatie, waarbij het HR-beleid nog beter mag worden neergezet. Goed werkgeverschap is daarbij een belangrijk onderdeel. Je zorgt voor een doorontwikkeling van het toekomstbestendig personeelsbeleid waarin binden, boeien en bewegen centraal staan. De arbeidsmarkt en de ontwikkelingen in de zorg houd je scherp in de gaten en je vertaalt dit naar gedegen HR-beleid binnen onze organisatie. 

Wat doet Jong JGZ? 

Kinderen gezond en gelukkig laten opgroeien: daar staan wij voor! Jong JGZ biedt preventieve jeugdgezondheidszorg (JGZ) aan alle 0-18 jarigen in Zuid-Holland Zuid (regio Molenlanden, regio Hoeksche Waard, Alblasserdam, Hendrik-Ido-Ambacht, Zwijndrecht, Papendrecht, Sliedrecht, H’veld-Giessendam, Dordrecht, Gorinchem) en 0-4 jarigen in Breda. We volgen de gezondheid van ruim 100.000 kinderen en jongeren.  
Zo’n 330 betrokken zorgprofessionals en ondersteunende medewerkers zetten zich elke dag vol enthousiasme in op een van onze 28 locaties.  

Drink je binnenkort een kop koffie met ons? Met jouw expertise en inzet kun je het verschil maken voor kinderen en ouders in onze regio.  

Wat ga je doen als HR-adviseur? 

• De HR-structuur van de nieuwe organisatie verder opzetten en implementeren.  

• Gevraagd en ongevraagd advies en ondersteuning geven bij HR- vraagstukken. Dit doe je aan zowel management als medewerkers. 

• Kritisch meedenken over de invulling van teams en hoe deze optimaal functioneren. Jij begrijpt welke uitdagingen er spelen en stelt samen met de (regio)managers een toekomstbestendig personeelsbeleid op. 

• Als professionele en enthousiaste gesprekspartner durf je ook tegengas te geven. Want zonder wrijving geen glans. 

• Je zet je in voor verschillende projecten waarbij HR een grote rol speelt. Denk hierbij aan arbeidsmarktcommunicatie of het project Jong JGZ Groeit Door!, een project over doorontwikkeling en taakherschikking.  

• Je stelt functiebeschrijvingen en de wegingen op.  

• Je bent vraagbaak voor nieuwe en bestaande regelingen op arbeidsvoorwaardelijk gebied en ontwikkelingen in de wet- en regelgeving. 

• Je adviseert en ondersteunt het management op het gebied van (langdurend) verzuim.  

• Samen met de HR-medewerker en de manager bedrijfsvoering, heb je een controlerende rol in het proces rondom de salarisadministratie.  

Wie ben je als HR-adviseur? 

• Je hebt een afgeronde HRM-opleiding op hbo-niveau. 

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie. 

• Je bezit kennis over onderwerpen als werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, verzuim en re-integratie, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrechtelijke zaken. 

• Je bent een teamplayer en in staat zaken vanuit verschillende perspectieven te bekijken.  

• Je bent verantwoordelijk voor de juiste vertaling van beleid in communicatie. 

• Je schakelt snel en op verschillende niveaus binnen de organisatie. 

• Je hebt goede basiskennis over de personeels- en salaris administratie. Mogelijk aangevuld met een PDL diploma (Praktijk Diploma Loonadministratie).  

• Kennis van HR-systemen (bij voorkeur AFAS) 

• Je hebt een proactieve houding, bent innovatief, stressbestendig, positief en enthousiast. 

• Je houdt van een informele werksfeer en een open cultuur. 

• Je bent in het bezit van rijbewijs B. 

Wat ontvang je van ons als HR-adviseur? 

• Een inspirerende en veelzijdige functie in een jonge organisatie. 

• Samen overleggen we hoeveel uur je gaat werken. Het gaat in eerste instantie om een tijdelijk dienstverband voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.  

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3177,10 en maximaal €4.264,33 bij een dienstverband van 36 uur per week (schaal 50 cao VVT). Inschaling is afhankelijk van je opleiding en ervaring. 

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao VVT. Met onder meer diverse opleidingsmogelijkheden, meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%). 

• Standplaats Dordrecht, hybride werken is mogelijk.   

Meer weten over deze functie? 

Neem contact op met Maaike Luiten (m.luiten@jongjgz.nl). 

Interesse?  
Mail je motivatie en cv vóór 2 december ’23 ter attentie van Maaike Luiten (Manager Bedrijfsvoering) via sollicitaties@jongjgz.nl.