Wij zoeken een HR-medewerker
We zijn een jonge organisatie en volop in ontwikkeling. Daarom zijn wij op zoek naar een HR medewerker die graag op zelfstandige-, integere- en klantvriendelijke wijze uitvoering kan geven aan de personeelsadministratie en werving & selectie.
Daarnaast liggen er nog uitdagingen in het opzetten en implementeren van een nieuwe HR structuur. Kom jij bij ons je handen uit de mouwen steken?
Vacature HR medewerker
Wil je jouw vaardigheden inzetten voor een maatschappelijk doel? Vind je het belangrijk dat jouw inzet ook echt van waarde is? Kinderen gezond en gelukkig laten opgroeien: daar staan wij voor! Jong JGZ biedt preventieve jeugdgezondheidszorg (JGZ) aan alle 0-18 jarigen in Zuid-Holland Zuid. Zo’n 300 betrokken zorgprofessionals en ondersteunende medewerkers zetten zich elke dag vol enthousiasme in op één van onze 23 locaties.
Wil je werken in een organisatie waar jezelf blijven ontwikkelen vanzelfsprekend is? Dan maken we graag kennis met jou!
Wat ga je doen?
- In samenwerking met de HR adviseur werkprocessen opstellen en implementeren.
- Je bent verantwoordelijk voor een efficiënt in-, door- en uitstroomproces.
- Je onderhoudt en bewaakt het personeelsinformatiesysteem door bijvoorbeeld documenten/brieven op te stellen en de mutaties door te voeren in AFAS.
- Het controleren en verwerken van personeelsmutaties tijdens het dienstverband.
- Beheer van ingediende vragen en verzoeken van medewerkers.
- Je levert een bijdrage aan de controle op de maandelijkse verloningen en alle bijzonderheden die daarmee gepaard gaan.
- Je biedt administratieve ondersteuning op het gebied van verzuim (UWV, Robidus, etc.)
- Je ondersteunt het management in het werving & selectieproces door de eerste screening van de brieven te doen.
- Je bent op veel onderwerpen het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en het management. Denk hierbij aan vragen over verlof, salaris, interne procedures, etc.
Wat verwachten we van jou?
- Je hebt tenminste een afgeronde HR-opleiding op MBO-niveau.
- Je hebt bij voorkeur 2 jaar ervaring in een relevante functie.
- Je bent een generalist en bezit kennis over de onderwerpen als arbeidsvoorwaarden, werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, verzuim en re-integratie.
- Je bent een teamplayer en in staat zaken vanuit verschillende perspectieven te bekijken.
- Je schakelt snel en op verschillende niveaus binnen de organisatie.
- Kennis van HR-systemen (bij voorkeur AFAS)
- Je hebt een proactieve houding, bent innovatief, accuraat, analytisch, klantvriendelijk, zelfstandig, enthousiast en bovenal integer.
- Je houdt van een informele werksfeer en van een open cultuur.
Wat bieden we jou?
- Een uitdagende en veelzijdige functie in een nieuwe organisatie, waarbij je de mogelijkheid krijgt om de HR afdeling samen met de HR Adviseur en administratieve collega’s verder vorm te geven
- Een parttime baan voor 28 uur per week. In eerste instantie een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
- Een bruto maandsalaris van minimaal € 2.770,33. en maximaal € 3.590,14* bij een dienstverband van 36 uur per week (schaal 40 cao VVT). Inschaling is afhankelijk van je opleiding en ervaring.
* Conform CAO VVT per 1 oktober ‘24 - Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao VVT. Met o.a. opleidingsmogelijkheden, meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
- Standplaats Dordrecht, gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk.
- Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet
- Wij gaan flexibel om met hoe je je uren indeelt. We vinden het belangrijker dat je gemaakte doelstellingen en afspraken nakomt.
Meer weten over deze functie?
Neem contact op met Samira El Marajie via 06- 57545349.
Interesse?
Mail je motivatie en cv vóór 10 juli 2024 naar onze HR afdeling via sollicitaties@jongjgz.nl.
Gesprekken zullen plaatsvinden op 22 juli 2024.
